Энциклопедия современной юридической психологии - профессиональная деформация личности сотрудника

Профессиональная деформация сотрудника ПОО характеризуется: а) жесткими профессиональными установками, б) обвинительным уклоном, в) чрезмерной подозрительностью и педантичностью, г) черствостью к человеческой беде, д) правовым нигилизмом, е) самооправданием нарушений служебных норм интересами и целями борьбы с преступностью, ж) злоупотреблением властью, з) использованием служебного положения в личных целях, и) снижением самоконтроля и требовательности к себе.

Установлено, что развитию профессиональной деформации сотрудников ПОО способствуют три основные группы факторов:

1) обусловленные спецификой правоохранительной деятельности: а) детальная правовая регламентация деятельности, б) властные полномочия, в)психологические и физические перегрузки, г) особенности организации службы, недостаточное материальное вознаграждение за службу, д) повышенная ответственность, е) экстремальность, ж) профессиональные контакты с криминальными личностями, з) корпоративность;

2) связанные с личностными особенностями сотрудников: а) завышенные личностные ожидания от службы в ПОО, б) недостаточная профессиональная подготовленность, в) жесткие профессиональные установки, г) профессиональный возраст. д) развитие склонности к насилию, е) опережающее овладение техникой профессиональной деятельности в сравнении с должным профессиональным развитием личности, ж) развитие решительности при слабости самоконтроля и самокритичности, з) появление разочарования профессией, переоценка ее личностного смысла;

3) социально-психологического свойства: а) неадекватный стиль руководства, б) напряженные, конфликтные отношения между сотрудниками, в) конфликты в семье, г) низкая общественная оценка деятельности сотрудников, вызывающая чувства бессилия и неполноценности, которые начинают компенсироваться агрессией нарушением служебных норм при решении профессиональных задач.

Работа по профилактике профессиональной деформации предполагает устранение причин и условий, относящихся к первой и третьей группах факторов. Работа с учетом третьей группы факторов требует: а) улучшения профессионально-психологического отбора на службу за счет лучшей диагностики личностных качеств (прежде всего направленности, морально-психологических), б) регулярной психодиагностики, ориентированной на выявление изменений в личности сотрудников по ходу службы, в) улучшения морально-психологической подготовки и правового воспитания, г) проведения регулярных психологических тренингов, игр и психологических консультаций, имеющих профилактическую и коррекционную направленность.

(С.Е. Борисова)

Литература: Буданов А.В. Работа с сотрудниками ОВД по профилактике профессиональной деформации. – М., 1992; Буданов А.В. Работа с сотрудниками ОВД по преодолению профессиональной деформации. – М., 1994; Безносов С.П. Профессиональная деформация личности: подходы, концепции, методы. Автореф. дисс…докт психол. наук. – СПб. 1997; Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты. Автореф. дисс…канд. психол. наук. – М., 1998; Медведев В.С. Психология профессиональной деформации сотрудников ОВД. Автореф. дисс…докт. психол. наук. – Киев. 1999; Столяренко А.М. Юридическая педагогика: Курс лекций. – М., 2000. С. 326-336